保安队长有权力开除下属吗

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保安队长无权辞退队员。

保安员是与用人单位建立的劳动关系，保安队长仅仅是用人单位安保部门下的负责人，保安队长，可向用人单位领导建议辞退某个保安员，但无权作出辞退某个保安员的决定。辞退保安员，需要有用人单位主要领导批准，由用人单位作出辞退决定。

开除员工的条件包括：1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

保安队长有权力开除下属吗

保安队长作为保安直接管理人员，负责保安日常工作部署，无权利开除下属。保安人员的人事属于单位管辖，以签订合同的方式聘用，保安日常的工作表现、政治思想、任务完成情况纳入单位考评，年度考评合格将继续续聘，考评不合格者开除辞退。

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