30年工龄买断工龄补偿金规定

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一、30年工龄买断补偿金：

（1）经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿

（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作时间的计算，是从建立劳动关系之日起开始计算。

二、法律依据规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

30年工龄买断工龄补偿金规定

上一年你全部收入除以12个月，得出每个月工资数额，作为基数一年补偿一个月工资。也就是乘以30年为实际补偿额度。比如上一年所有收入/12=5000元，那就*30年，得出的金额就是你的补偿额度。一般30年工龄单位很少炒人吧！补偿额度不小，可能在用你一些年就退休了，更实惠。

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