口头辞退 派遣工应该怎么维权

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1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

被口头辞退了的员工如果认为自己的权益受到的损失或是影响，被单位给伤害了的话，是可以通过劳动仲裁等方式来进行维权的

口头辞退 派遣工应该怎么维权

当时有没有签订劳动合同，如果有，需要看看劳动合同具体内容！甲方乙方是如何规定的。在怎么样的情况下可以辞退，如果是没有犯错就口头辞退，那是违反劳动合同的，是不允许的。可以向单位工会反映，也可以向上级部门反映进行维权。

如果个人有错，可以根据合同进行处理，是否达到辞退标准，有没有依据！就算个人有错，辞退也需要有书面的东西！主要还是要看合同约定的内容来维权！

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