要想养发店不被淘汰（人才团队是关键）

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随着现在养发行业的产品的丰富，养发效用的增强，人们对于养发的逐渐重视，越来越多的人开始看好养发行业，于是市面上就兴起了很多的养发馆，现在开养发馆的竞争力也是越来越大了，并且会随着养发馆的经营，竞争压力也会越来越强。因此现在开养发馆培养养发馆整体的创新能力和竞争实力非常的重要，如果店面缺乏竞争实力、缺乏创新，那么在新的店面的冲击下，会非常容易被淘汰。

竞争实力的培养在于管理者的管理领导能力和员工的培养实力，管理者在养发馆的经营中起着领导的作用，管理者的思想和行为方式都会影响养发馆的发展。比如有的管理者思维固化，在管理的过程中非常的固执，对于别人好的意见不采纳，对于市面上的新的发展趋势也不关心，故步自封的思想最后导致的结果就是养发馆在竞争中被淘汰。

管理者要经常更新观念，市场总是在有新鲜的事物出现。店面的管理模式也在千变万化，管理者的学习和进步就是养发馆的进步。员工的工作能力是养发馆实力的表现，因为在养发馆中，员工是一线和顾客接触的工作者，员工的工作就是服务好顾客，养发馆的管理者就要注重对员工的工作能力的培养。

增强养发馆人才的补充和培养，养发行业的人才是非常缺乏的，给养发馆队伍补充人才或培养人才，是在巩固店面的竞争实力。人才可以从外部引进，但是目前从外部引进养发行业的人才所花的成本比较大，在内部提升人才，在外部引进员工是丰富店面人才的好办法，培养员工，让老员工带领新员工，可以节约非常多的用人成本。店面有足够的人才，店面的实力就会非常的强。

培养管理者和员工的创新能力，创新永远是养发行业的致胜绝招，一个好的创新可以瞬间将绝境转化为康庄大道，让员工顺利地发展，但是问题是很难有一个好的创新，主要原因是因为思维固话，思维局限，以及见识有限，因此养发馆的管理者要多培养员工的专业知识，并多给员工学习和努力的机会，增强她们的专业知识基础，多给员工布置任务，让她们在完成任务的过程中，学习提问和解决问题的能力。

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