8000 10000元/月的工资（这些药店都招不到员工 员工都去哪了）

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最近我被一个广东东莞地区的招聘信息雷到了，我发现在某药店联盟群里，不少药店人说，我们店工资发到了6000/个月，外加包吃包住也招不到人，另外还有别的人说，我们的招聘时，工资最高可达10000/月，也是招不到人。

据我进一步调查了解到群里的其它人，不少人反映的确存在招人难，用人难、留人难的问题，越是这样，药店的老员工反而更加难管，动不动就要离职，药店老板为了防止员工离职，找不到人，尽可能忍气吞声，看员工的脸色，那这个群里的老板都是小型药店，真心的不容易，大吐苦水。

以上招聘信息真实有效，到2020年10月21日为止，这些药店仍然在招聘中，若有药店人有意到东莞工作，可直接拔打以上电话应聘。

药店行业怎么了？

我们经营的是健康行业，但以上情况是一种非常不健康的情景，并非说员工不能拿高工资，就全国来看，也没有哪些地方工资发到这个地步，员工还这样的工作态度，这只说明这个地区的药店行业病了。对于这样的情况，我有如下分析：

1、药店过多，从业人员少：最后导致人手不够用，而其它行业的人，不愿意进入药店行业，毕竟药店人的付出，学习，知识都有很高的要求，特别是非专业人员，学习量比工作量都大。

2、药店入门高了，从业人员转行：如果说10年前，但凡是有药店经验的，都可以存点钱自己开一个店，成功当老板，而现在药店的各种要求，证件、标准、监督管理都越来越严，一些药店人在这一行看不到当老板的希望，于是就选择离开。

3、药店专业性强，很多人不愿意学习：不少人不做药店，是因为这一行业要求的专业性，比其它行业都强，其它行业只要把东西卖出去，卖对卖错收回钱就行，但药店人的确担负着人民生命健康的责任，如果乱卖药，吃出问题事情就大了，还会惹上法律责任。

4、个案问题：从全国各省份来看，不少药店都存在招人难，用人难的问题，这也造成了很多中小型药店发展不起来，开了店没人上班不行。

而相比今天的案例来说，以这样的工资待遇就是个案问题，这个区域自前几年工厂搬迁关闭后，很少外来人口，本地人不用工作也有钱，外地打工人走了，留下的外地人，都有自己的生意，于是就招人困难了。

5、药店本身问题：不少企业为了赚钱，制定的公司制度，员工的福利、企业文化关怀、薪酬制度、承诺不兑现问题，造成企业名声不良，老员工离职，新员工干不久就走。

如果是公司本身问题，作为老板就要好好反思，你是不是一个合格的老板了。

曾经在网上常看到一段话，药店人真心不容易，赚着卖白菜的钱，担着卖白粉的风险。从这话来看，药店经营者，不但要考虑如何经营对抗对手，还要考虑能不能招到人，会不会被上级部门的各种飞检，同时也要考虑与供应商合作的商品问题。

总之，既然选择这一行，就只有勇往直前，克服困难，多去学习综合知识，让自己成为一个合格的老板。

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