富士康迎“离职潮” 员工到手工资两三千（内行：“麻烦”才开始）

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公共卫生事件的突然爆发，极大地影响了各行各业的发展。对于大部分企业而言，这段时间十分“难过”，许多工厂的订单无法及时完成，每年的销售旺季没有如期而至，因此它们只能通过节约开支维持公司的正常运行。

这一现象在富士康身上展现得淋漓尽致，众所周知，富士康是全球最大的代工厂商，成立至今已有47年，主营3C产品的研发、制造，在亚洲、美洲、欧洲等地建立的子公司、派驻机构已经超过了200家。然而，河南郑州富士康厂区却迎来了员工的“离职潮”，郭台铭自食其果？

之所以出现这种情况，主要是因为富士康的一些原材料无法及时到达，员工们无法正常加班，导致每月到手的工资不断减少。一些员工由于熬不住每月的工资只有两三千，于是纷纷辞职“走人”。

对于曾经扬言中国离不开苹果的郭台铭，这次恐怕是自食其果了，嚣张气势被熄灭了。或许在大部分人的认知里，富士康的工资一直都是行业最高的。

殊不知，这些工资基本都是通过加班得来的，一旦员工们无法正常加班，每月到手的工资就会减少一半左右。对于一个需要养家糊口的人而言，两三千根本无法维持一家人的日常开销。

对于富士康迎来“离职潮”这一消息，富士康做出了回应，表示这则消息是虚假的，而且工厂的现有劳动力与同期相比增长了20%左右。但是根据苹果公司发布的数据显示，iPhone 的销量与同期相比下降了77%，环比下降了56%左右。

作为苹果的“御用”代工厂商，苹果销量的下降自然会影响富士康的收入。而且苹果手机的销量在短期内无法实现增加，几乎所有智能手机都会逐渐“萎缩”，预计今年全球智能手机销量与同期相比都会下降10.6%。

对于这一情况，内行：“麻烦”才刚刚开始。 由于国内的人口基数大，劳动成本较为低廉，因此苹果一直将发展目标放在国内市场。由于美国市场、欧洲市场受到了特殊事件的影响，苹果公司基本关闭了所有门店，导致苹果手机的销量急剧下降。

这对于富士康而言不是一个好消息，因为富士康的发展过度依赖苹果订单，一旦苹果手机的销量受到影响，富士康的营收自然会下降。不仅如此，随着比亚迪的不断兴起，富士康的地位受到了威胁，市场份额更是不断减少。

但实际上，富士康以前一直没有把比亚迪当成竞争对手，甚至有点瞧不起它。由于业界一直传来富士康即将跟随苹果的脚步，在印度、越南等东南亚市场建厂，并且将产品线撤出中国，因此国人对于富士康的态度开始发生了变化。

为了避免富士康、苹果公司垄断市场，比亚迪针对公司的业务进行优化调整，逐渐把发展方向放在手机代工方面，并且占据了原本应该属于富士康的部分市场份额。

至于富士康在印度市场的发展，由于当地员工不愿意加班、工作效率很低，导致富士康的产能受到了严重影响。富士康当初之所以决定在印度建厂，就是为了节约开支，怎料最终不仅无法节约成本，反而“倒贴”了一些钱。

在这种情况下，富士康只能选择“卷土归来”，创始人郭台铭再次把目标放在大陆市场，毕竟国内的供应链十分完美，而且国内的员工勤奋好学、吃苦耐劳。但是“出去容易，回来难”，越来越多的人选择抵制富士康，这让富士康陷入了尴尬的境地。

对于一家备受关注的代工厂商而言，频繁出现负面消息对公司的发展是不利的。所谓“优胜劣汰，适者生存”。只有时刻跟随时代的步伐，掌握核心技术，才能在市场上占据一席之地。如果富士康没有发现这一法则，最终可能会受到时代、市场的淘汰。

何况富士康的竞争对手比亚迪，无论是市场影响力还是代工实力，丝毫不亚于富士康。届时就算富士康倒下了，我们也不用担心“失业潮”的再次上演，因为富士康的近百万员工可以去比亚迪工作。可以说，富士康的“麻烦”才刚刚开始。

富士康的创始人郭台铭表示，“中国离不开苹果”。这一说法其实是错误的，虽然富士康为国人创造了大量工作岗位，但随着富士康的离开，反而凸显了富士康离不开国内市场。如果富士康没有进行优化改革，或将再迎“失业潮”。对此，你有什么看法吗？

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