江苏某工厂月薪9000 免费吃住（55岁以下的男女农民工 为何难找）

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在江苏某工厂，需要招500工人，招了一年，也只留下十几个工人。这个工厂每日工资是300元，招55岁以下的无需学历，能吃苦耐劳的男女农民工，从早8点到晚8点，除去吃饭，工作11小时，免费吃饭和住宿，有五险一金，全勤30天，月薪9000元。

这个工厂看起来工作待遇非常诱人，为什么招工一年时间，留不下工人呢？问题究竟出在哪里？现在，哪一个农民工都不是傻子，都非常理智的，都懂得这些工厂老板心理的。有些工厂工资待遇再高，高得无法说了，但是工厂是奴隶制管理模式，必然是非常难招到工人的。

固然我国处于用工荒阶段，但是正规的工厂，工人聚集，非常充足，存在工厂过剩现象。这又作怎样的解释呢？从目前现实人，力市场来看，社会上并非缺少工人，而是缺少企业人性化的管理，缺少以人为本的理念。

①，这个工厂工人没有休息时间。这个工厂全勤定为30天，就意味着每个月基本没有休息时间，没有节假日，每天要工作11小时，谁熬得住受得了？工人不是牲口，不是机器，是要有时间休息，恢复体能的，身体健康是他们的第一要务，哪一个农民工，都不会把自己的身体健康作为堵注，押在这样的工厂里。何况农民工，需要一定的时间，处理个人问题，安排家里的生活，恢复体能等等事情。因此，这个工厂，对工人的待遇再高，把工厂当作赚钱的机械使用，是不会招到工人的。这并非与用工荒有直接关系。

②，工人是人，不是机械。工人是人，不是牲口。牲口喂食，一个小时也不够，每天也要给足充足的时间让牲口休息，恢复体能，才能干活，否则，牲口也会反抗，甚至累倒了直至累死。工人不是机器。机器每天有加油保养的时间，有定期检修的时间。工人是人，为什么工人就没有休息时间？这就是这个工厂待遇高，非人性化管理，导致招工困难，并非是社会上缺少农民工，而是农民工不愿选择这个工厂而已。

③，要争重工人，要人性化管理。这个工厂的用人结构分两个层次，管理人员和一线工人。尽管该工厂的工资待遇是非常诱人的，是比一般工厂要高一些，但是，现在的农民工，谁能受得了这样的管理，一年365天，除去吃饭睡觉以外，再也没有其它的时间。这个工厂的管理人员主要是侵占了工人合法的剩余劳动时间，不尊重工人，不遵从工人的劳动法规，非人性化管理，是难招到工人的根本性原因。这样的工厂，要改变招工状况，在原来的工人待遇上不变，每月让工人休息4天，全勤改为26天，招工现状，将会马上改观。

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