湖州市吴兴区总工会推进“数字化监督”（为和谐共富营造氛围）

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通讯员 陈知秋

“有了‘监督驿站’这个平台，职工与工会的距离进一步拉近了！”几天前，浙江珍贝有限公司职工小许在“监督驿站”上对其公司工会的经费使用提出了意见——要求工会及时公示上月的经费使用情况，没想到第二天公司工会就给了回复，并马上采取行动，在公示栏公示了3月份工会经费使用情况。

小许所说的“监督驿站”是湖州吴兴区总工会在“织里工会”公众号上打造的指尖上的监督站，借助工会系统数字化改革的优势将监督触角延伸到广大职工会员，让职工实时“掌”握监督工作动态，实现工会工作一屏联动，一网融合，为营造和谐共富氛围夯实基础。

“监督驿站”设置了“工作动态”“监督诉求直通车”“微展示”“实施办法”等四个专栏。其中，“工作动态”全方位展示了职工会员监督工作、审查审计监督工作、跨区域跨行业跨企业联合审计工作等各类吴兴工会经审工作动态；“监督诉求直通车”为一键进入平台，职工会员只需填写基本资料即可反映对工会的意见建议，并在7个工作日内得到回复；“微展示”发布基层工会职工会员监督工作优秀案例，与基层工会宣传栏同步公示上年度工会经费使用情况，展示基层工会丰富多彩的活动，为基层工会搭建互相学习的平台；“实施办法”发布吴兴区总工会印发的《关于进一步深化基层工会职工会员监督工作的实施办法》，引导基层工会高效开展监督工作，提升基层工会监督质效。

据统计，今年以来，“监督驿站”累计收集职工会员反映意见建议45条，涉及企业28家，实施有效整改42条，职工会员的参与度和活跃度持续提升，有效解决了职工会员监督方式不灵活、职工会员监督覆盖不全面、职工会员对工会经费的使用情况不了解等问题，受到了基层工会的一致好评。

共同富裕，自然需要全民参与，这个过程中自然离不开体制机制的建立和形成， 下一步，吴兴区总工会将牢牢抓住“数字化监督”的重点和关键，在“监督驿站”的打造升级上精准发力，丰富监督内容，优化监督形式，有效保障职工知情权，当好工会高质量发展的“护航员”。

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