全省营商环境建设工作实践案例之长春莲花山区提升人才“软实力”（打造环境“强磁场”）

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汇四海英才，聚八方贤能，为全市优化营商环境建设，推进经济高质量发展，莲花山区突出重点，抢抓亮点，在人才服务方面，不断完善人才政策，加快项目建设、开展专项行动，为全区优化营商环境建设提供强有力的人才支撑。

完善人才政策，给予人才安全感。引才的关键在于引心，莲花山区坚持“引进来、留得住、干的好”的原则，根据吉林省、长春市相关政策，结合本区实际情况，整合优化各类政策，推出了“莲花山人才新政12条”。制定了“安居激励”“安心激励”“成长激励”等措施，确保人才在莲花山区居住暖心、工作顺心、生活舒心。引进人才不仅可领取相应的购房补贴，还可以享受安家补贴。同时，将引进人才纳入“莲花山人才库”统一管理，发放“人才绿卡”。持卡人享受莲花山区购房、餐饮、出行、医疗、度假、休闲等场景的优惠待遇。莲花山区将对引进人才进行重点关注、精准培养、长期跟踪、评比提升。对来区工作的毕业生，从薪酬待遇、岗位聘用、职称评聘等方面，全面实施政策保障，进一步完善住房、教育、医疗等配套政策，确保引进人才“安心奋斗在莲，全心拼搏在莲，真心成就在莲”。

加快项目建设，提升人才归属感。对在莲花山区打拼的人才最大的归属感，就是拥有自己的住所。莲花山区坚持人才集聚、因地制宜原则，从满足人才购物、娱乐、就医、休闲等需求着眼，着力打造人才公寓“20分钟生活圈”,重点打造居住力、科技力、服务力、产品力、生态力“五力一体”的核心品牌效应，全方位满足来莲花山精英人才的住房需求。

开展专项行动，消除人才距离感。为进一步加大人才引进力度，区管委会办公室、党工委办公室、人社局、政数局联合开展人才引进专项行动。一是开展专项招聘。实地深入吉林大学、东北师范大学，开展“创业有你，逐梦莲花山”人才引进专项推介会，拉进政府与高校人才的距离，鼓励与支持高校人才到莲花山区创业与就业。二是开设人才窗口。在政务服务中心设立了人才综合服务窗口，秉持“一窗式受理、一体化服务、专员制督办、用人单位代办员代办”的服务机制，以“热情主动、周到细致、便捷高效、特事特办”的服务理念，为人才提供受理省人才新政2.0人才分类认定材料、人才政策咨询、解读人才新政等“一站式”服务。三是实地企业调研。为从根本上解决人才政策知晓度不足、理解度不深的问题，把政策解读送到企业与人才手中。莲花山区开展政策宣讲会，制作人才政策宣传手册，把政策解读送到企业门口、人才手中，让企业和人才发展更有方向。同时，进一步加大营商环境优惠政策梳理力度，提高企业对政策的知晓率，力争实现惠企政策向企业主动精准推送。四是建立人才信息库。莲花山区将依托区域人才信息库，排摸调查、详细绘制区域人才全景，并利用信息化手段筛选分析，为找准服务需求、精准决策施政提供“大数据”支撑。

【来源：吉林省政务服务和数字化建设管理局_工作动态】

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