宝鸡市扶风县：涵养乡村振兴人才“活水”

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「本文来源：西部文明播报百家号」

文化艺术网-文化艺术报讯 ( 全媒体 邓锦龙 吴沛东）今年来，宝鸡市扶风县牢固树立人才是乡村振兴第一资源理念，聚焦乡村“人才荒”顽疾，在人才“引育留用”上下足功夫，充分激发人才创新创造活力，切实把人才智力优势转化为推动乡村振兴优势。

在聚才上求突破

探索实施“人才回引”计划，积极引导在外成功人士、高校毕业生、退役军人等本土人才回乡发展创业。选派19名高层次人才和选调生到镇、村挂职和任职，柔性引进10名专家人才指导乡村振兴工作。精准选派71名第一书记兼工作队长，224名驻村工作队员及驻村指导员到116个行政村开展驻村工作。建立“企业助力乡村振兴”模式，陕西新贸物流公司等23家非公企业与23个乡村振兴重点村进行结对帮联，助力乡村振兴。

在育才上求创新

开展“雁阵强基”乡村人才振兴提升行动，为每个村至少培养配备2名村后备干部，培育乡土人才1-2名。利用智慧党建平台，对新任村“两委”成员进行培训。组织全县村党组织书记赴浙江大学分批参加全市“学浙江、提能力、促振兴”专题轮训班，通过“走出去”，开阔视野、增强本领。

在用才上求作为

开展“人才到一线、服务送身边”活动，组织29名市县拔尖人才现场开展服务，切实发挥人才作用，助力乡村振兴。扎实开展专业技术人才服务在一线活动，组建8个技术服务队，选派72名专业技术人才深入乡村振兴一线开展技术指导，通过“田间课堂”，大力培养“田秀才”“土专家”，让本土人才活力充分显现。

在留才上求实效

出台《扶风县有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才选拔管理办法》，在选拔评选扶风县有突出贡献拔尖人才时，注重向乡村振兴领域倾斜。及时落实乡镇公务员补贴、职级晋升及收入高于县直机关同职级人员20%以上等待遇政策。进一步提高村干部待遇补贴，将“一肩挑”村党组织书记每月补贴从2300提高到3000元，副职干部从1380元提高到2100元。扎实做好人才服务保障，解决好人才“后顾之忧”，让人才在乡村这片热土生根开花结果。

编辑：高思佳

作者/来源：文化艺术报

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