「孝感」孝感市医疗保障服务中心：青蓝结对（共促成长）

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为加快青年干部培养步伐，优化医保队伍结构，培养后备力量，育优业务能手，进一步促进孝感医保经办事业可持续发展。11月11日，孝感市医疗保障中心正式启动“青蓝工程”并举行了师徒结对仪式。

在结对仪式上，孝感市医保中心副主任刘剑波同志宣读了《市医疗保障服务中心“青蓝工程”师带徒活动实施方案》。“青蓝工程”以师徒结对为基本形式，充分发挥核心骨干的传帮带作用，采取组织安排、双向选择、自愿组合并举的办法，把业务精湛、品行良好的同志配备到师傅岗位，把学习意愿强、学习能力强的同志配备到徒弟岗位，结成“一对一”的师徒对子，计划通过一年的培养、严格管理和业务实践，使青年干部在政治素养和业务能力上都达到胜任岗位，独当一面的要求，进而实现医保队伍“师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高”的目标。在具体执行方面，要紧密结合医保日常业务工作，定期开展师徒同讨论、同工作活动,按时、按质完成各项工作任务；每季度突出一个重点进行强化训练，努力提高青年干部的道德水准、政治素养、业务基本功和管理的实际水平。不定期检查指导师傅的培养方案, 检查指导青年干部学习情况，开展业务能力汇报展示活动。

孝感市医疗保障中心主任钟长辉出席活动并讲话。他指出，市医疗保障中心实施“青蓝工程”师徒结对，是打造医保经办“工匠”的需要、是年轻干部成长的需要、是凝聚中心工作的需要，是经验与关爱的传递，更是医保责任与事业的延续。他强调在实施“青蓝工程”师徒结对中要做到“四个标杆”即:好品德的标杆、强能力的标杆、硬作风的标杆、有担当的标杆。通过“青蓝工程”师徒结对活动切实提升市医疗保障服务中心干部队伍整体素质，进一步促进孝感医保经办事业提质增效。

【来源：孝感市医疗保障局】

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