养老产业要留住人才（不能只靠情怀）

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在北京一家医养结合机构做了4年治疗师后，“90后”河北省女孩李阿花决定转行，告别自己服务了好几年的老人，离开自己热爱的康复专业。另一边，山东省女孩张欣因无法帮失去自理能力的母亲找到一家价位适中、有专业医护团队的养老机构而自责不已。

人才缺失，让养老这一“朝阳产业”发展动力不足。虽说眼下许多高职院校陆续开设养老相关专业，但真正从事养老服务行业的寥寥无几。据统计，投身养老产业的毕业生第一年流失率为40%到50%，第二年为60%到70%，第三年为80%到90%以上。究其原因，一方面是社会对养老服务认可度有待提高，另一方面是行业没有探索出合适的商业模式，“伺候人”的行业留住年轻人太难。

养老行业不仅仅只是照顾老年人那么简单，它不但需要专业的护理知识、医药知识，甚至还需要心理学知识等等。要吸纳更多年轻人加入养老行业，除了中高级职业院校加快对养老专业人才的培养，为养老行业输送更多专业型人才之外，更加重要的，则是改善养老从业人员的福利待遇，拓展他们的成长和发展空间。如养老机构与医疗卫生机构开展多种形式的签约合作。这不仅吸引了一批高素质的医学人才参与到养老事业中，还将养老服务的范畴扩大至保健诊疗、护理康复、安宁疗护、心理精神支持等各方面，为年轻从业者创造出更大的提升空间。

养老产业是最需要专业人才，也最需要年轻人的行业。让养老成为一项朝阳产业，而这一产业要想得到积极、健康的发展，就离不开年轻人的加入。这就需要切实提高养老行业的社会认同度，提高从业人员的薪酬水平，拓展晋升空间，让养老服务业真正成为青年人才引得来、留得住、干得好的一片沃土。

作者：吴学安

编辑：莫愁

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