班主任费国家规定
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班主任费发放办法
一.各班卫生、纪律、学习等评比的结果是班主任费发放的主要依据。
二.从100元中提取50元做上下浮动款。
三.同班级每次考试(学校统一、县统一)成绩,班级总均名次靠后的班级与第一名相差1—3分(含3分),不扣款。否则差一分扣3元,并累计。直到扣完浮动款为止。
四.以新学期开始的人数为基数,除正常转学或特殊情况,非正常流动的少一人扣3元。
五.各班在完成上级布置的报刊征订或其他合法费用的征收等,每10元为1分,累计加分。所得分数核算到班主任费当中。
六.不经学校允许乱收费或摊派学生资料,每次扣20分。在发放“一补”等物时,不如数发放给学生,从中折扣的,发现一次扣款100元,扣班级20—30分。若不再如数退还给学生的,加倍罚。
七.班级在各项文体等活动中: 获一等奖:校级 加5分县级 加10分市级 加15分省级 加20分国家 加30分
获二等奖:校级 加3分县级 加6分市级 加9分省级 加12分国家 加15分。获三等奖:校级 加2分县级 加4分市级 加6分省级 加8分国家 加11分。
八.在学校布置的各项工作中,在规定期限没有完成又百般找其他理由的,扣10分。
九.教室内桌凳损坏或丢失,除照价赔偿外扣班级10分/套。十.任何教师不准在上课期间让学生干活,发现一人扣班级4分,累计扣分。
十一.班主任原则上一学期调换,如学期内变动,所接此班的老师,班主任费从本月一号算起。十二.未尽事项,经学校研究决定执行。
颜村铺乡一中
2010年9月1号
黑板报评比办法
一.每两周办一次板报,内容按规定去写,否则视为0分。二.版面设计合理、符合要求、美观、感官良好的加5分,否则扣2—3分。
三.题目和内容相符、内容完整、简明扼要、思想健康的加5—7分,否则扣2—3分。
四.插图和内容相互照应、不是随意添加的加5—6分,否则扣1—3分。
五.字体规范、没有错别字的加5分如字体潦草、有错别字的扣5分。
六.不按时完成的,该次板报扣3分,而又放弃不再办的扣20分。
2010年9月1号
学生会制度
一.学生会成员必须是品学兼优的学生。
二.办事能力强,认真负责,大公无私,公正合理,不徇私舞弊。
三.密切配合学校的工作,保质保量完成学校交给的任务。四.学生会成员要事事先行,要起到表率作用,在学生会中树立自己的威望。
五.学生会成员之间既要有分工,又要有合作,互相帮助,互相配合,共同完成校领导交给的任务。
2010年9月1号
第二篇:小学班主任费发放办法
XX小学班主任绩效发放办法
班主任是学校教育工作的中坚力量。是优秀班级文化的创建者,是学生健康成长的引路者,是良好家校关系的营造者。为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用,促进班主任专业化发展,科学客观地评价班主任工作,使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。特制订本办法:
一、实施范围:全体班主任。
二、分配原则:优劳优酬、注重日常管理,坚持公开透明的原则。
三、经费来源:区财政全额拨款。
四、绩效工资的构成:
按照区教育局的有关要求,每年每位班主任发放12个月班主任费,每月x元。其中10个月为常规绩效,正常发放。另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分,按工作量进行分配。学校在每学期末统筹发放(每半年发放一次)。中途接任班主任的老师,扣除任职期间因私假期绩效后,按实际任职时长发放。
五、班主任月常规绩效考核办法
班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。班主任月常规绩效x元,由四部分组成,其中班主任到岗履职x元,学生一日常规考核x元,师德安全x元,专业发展x元。
(一)到岗履职:x元
1.因私请假一天以内,自行安排代班主任(按照请假流程逐级上报批准),班主任费按每天20元扣除,半天折半计算,发给相应代班老师。代班主任老师应按照班主任工作要求,完成班级管理任务。
2.班主任因公事外出,不扣除绩效,代班主任费按每天20元发放,所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。
(二)学生一日常规考核x元
按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核,按照考核结果分等级发放,不达标者没有奖励,基本达标班级奖励80元,达标班级100元,代理班级工作一周及一周以上,按应得绩效实际比例发放。(具体考核办法见《班级常规评比细则》)
(三)师德安全:x元
能全面、科学、规范管理班级,承担班主任工作期间对学生进行安全教育,认真填写“1530”安全记录,主题班会活动记录,无违反师德的事情发生,学生无安全责任事故发生。履职期间如有违反师德或安全责任事故发生,依据情节严重扣20元-全部绩效,优秀班主任考核一票否决,年终考核不得评为优秀。
(四)班主任专业发展:x元
(1)按学校规定上交班主任材料(班主任手册等),班级文化等更新,晚交扣2元/种类,漏交、不交扣5元/种类。(以上交记录、检查记录为依据)
(2)能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议,无故迟到或早退扣2元/次,缺席扣5元/次。(以会议签到记录为依据,特殊情况下提前说明理由,经分管领导同意后方可离会)
(3)每学期自主开展不少于两次家委会活动,有活动记录、图片等过程性材料。按学校要求组织家校活动、家长志愿者活动。按要求对学生进行思想教育,有记录。每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。
六、班主任学期奖励性绩效:
1.班主任任职期间获得的各级荣誉
(1)班主任个人荣誉(同一荣誉按最高级别项计算)
国家级:500元省级:300元市级100元 区级:50元校级:30元(2)班级体荣誉 先进班集体:
(按最高级别项计算,以证书或文件落款日期计算)国家级:500元省级300元市级:100元 区级:50元校级30元(3)班级活动奖励
由班主任带队,以班为单位参加的集体活动、比赛。
如:合唱节、体育联赛、各种仪式、活动等。(有相应方案或视频、图片记录资料)参与性奖励: 国家级:300元 省 级:200元市 级:100元 县区级: 50元 校 级:30元 荣誉性奖励:
在活动、比赛中获得相应奖项的,参与性奖励基础上根据获奖情况奖励:一等奖50元二等奖30元三等奖20元
(由学校统一组织的活动,参与性奖励暂不列入奖励性绩效,只记录荣誉奖励
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