公司在什么情况下可以开除员工

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如果是公司要开除员工只要是有违规违纪不服从安排调动，的情况下都可以开除员工，特别是违反了公司的规章制度和劳动纪律，这些事是不应该在公司成在的，如果是有就要严肃处理和是开除。

公司在什么情况下可以开除员工

公司在以下情况下可以开除员工：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的

2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的

3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的

5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的

6、员工被追究刑事责任的。

当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金

哪些情形下不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

6、法律、行政法规规定的其他情形。

公司在什么情况下可以开除员工

公司可以辞退员工的情形有：1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金3、可以证明员工有相关法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

一、公司什么情况下可以辞退员工

1、公司可以辞退员工的情形有：

（1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退

（2）用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金

（3）可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工补偿标准是多少

公司辞退员工补偿标准是以下几点：

（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（3）劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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