新出台的满40年工龄退休办法

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1、养老金并轨前，养老金按工龄计发。工龄40年退休金为退休前本人基本工资的90%。

2、养老金并轨后，过渡性养老金补贴。退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%+个人缴费本息总额÷计发月数+养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

3、工龄超过40年的公务员，可以根据自己的身体情况或者家庭情况，考虑是否提前办理退休手续。

一、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起

新出台的满40年工龄退休办法

工龄40年退休政策:

1、养老金并轨前，养老金按工龄计发。工龄40年退休金为退休前本人基本工资的90%。

2、养老金并轨后，过渡性养老金补贴。退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人缴费本息总额÷计发月数+养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

3、工龄超过40年的公务员，可以根据自己的身体情况或者家庭情况，考虑是否提前办理退休手续。

新出台的满40年工龄退休办法

满足以下条件可以提申请提前退休：

（一）工作年限已满三十年的

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。因此如果公务员的工龄已经满40年，那肯定是可以申请提前退休的，但也要经过任免机关的批准。

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