业绩增量的基本原则

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业绩增量作为企业薪酬体系的补进部分，应当以价值创造为核心展开。

对大部分企业来说，业绩增量直接反映了价值创造成果。

因此，业绩考核，是人力资源管理的重要组成部分，也是股权激励考核机制的关键环节。所以企业在股权激励中设定业绩考核目标时，一定要遵守增量原则。

企业利用考核对员工进行调控，以刺激员工的行为。

员工有了正向的业绩提升，公司才能获得更大的收益，股东和激励对象才能够分享更多的果实。

通过对绩优者和绩劣者激励股权的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

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