我国人力资源的数量特点

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我国劳动力资源有几个特点：

第一，劳动力资源仍然比较丰富。根据第七次全国人口普查的数据来看，2020年，16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，规模还是比较大的。每年出生人口1000多万，人口的总量规模还是比较大的。

第二，劳动力整体素质在提高。知识素质、文化素质和身体素质都在改善。2020年，16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限10.75年，比上次普查结果明显提高。大专及以上受教育程度人口占比达到23.61%。从身体条件来看，2019年，我国人均预期寿命达到77.3岁，比2010年提高了2.47岁。健康水平的提高、文化素质的提高，对于改善劳动力的供应有重要的作用。

第三，少儿人口的比重也在提升。第七次全国人口普查的数据显示，0-14岁的少儿人口比重比2010年上升了1.35个百分点。目前三孩生育政策以及配套措施也有利于人口年龄结构的改善，促进人口的长期均衡发展。

我国人力资源的数量特点

我国的人力资源的特点：

1、人力资源非常丰富：首先我国正处于劳动资源迅速增长和抚养系数较低的时期，其次，年轻劳动力达到顶峰，再次，我国已拥有了一支专业齐全数量可观的人才队伍，未来10年是发挥作用，显示聪明才智的最好时机。

2、劳动年龄人口呈较快增长势头：首先，我国实际劳动就业人口基数很大，而且增长较快，其次，我国劳动年龄增长超过人口增长，潜在劳动供给超过实际劳动需求人口，形成持久的就业压力。

3、劳动力整体科学文化水平低，素质差：“文盲半文盲”等低质量人口比重多，尽管我国拥有世界上最优秀的科学家，文学家，企业家，艺术家等优秀人才，但从总体素质来讲，我国人口仍处于低文化水平。

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