不接地气的人深度解析

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不接

“地气”

“不接地气”，这句话经常出现在企业中的各个场景之中，通常用在领导对员工的思想、行为进行评价时。

领导往往会长叹一口气，然后摇摇头说出这句话，希望以此不着痕迹的警醒员工，但被评价者却并不一定认为这是一种贬义，很多时候反而会认为是一种褒义词。

01 不接地气

原因在于，许多人认为“不接地气”，是一种由于自身思维层次太高，而产生与大众之间的隔离。

“领导评价我们不接地气，许多人会认为是自己的思想层次太高，所以无法理解用户俗气的思想，从而感到沾沾自喜”。

我们的想法显然与领导的想法产生了偏差，那么当领导评价我们“不接地气”时，他到底暗喻着我们的哪些地方出现了问题

1、 用户：被评价“不接地气”意味着我们对“用户”的看待出现了问题，我们并未过多的考虑用户需求，而是从自身的喜好出发，制定工作计划与方案。

“给不习惯用PPT的领导制作高大上的PPT给低消费水平的用户生产、推荐高端的商品一味追求高大上的推广、宣传方式。”

2、 认知：被评价“不接地气”同时也意味着我们对自身的认知出现了问题，我们认为自身的思想高度高于同事、员工，认为他们的反对、意见不过是“粗鄙之见”。

“不接受领导、同事对方案、计划的建议，对同事提出的观点持鄙夷、不屑态度”。

3、 漂浮：被评价“不接地气”，也意味着我们的想法不具备执行的可能性，或者我们的计划与效果之间不具备实现性，想法是漂浮在空中，过于理想化的。

“比如当企业陷入内耗时，我们提出了清理所有老员工比如我们在考虑宣传方案时，提出要激光投射到月球上”。

02 负面影响

作为企业员工来说，本身便是需要在企业的授权范围内，根据企业实际情况，完成企业安排的目标与任务，因此当我们“沾沾自喜”时，恰恰是我们工作即将失职的征兆。

因为“不接地气”所导致的各种错误思想，会从多个角度对我们造成非常恶劣的影响。

1、 个人角度：首先，评价者的本意，是使我们认识自身的工作思路、方式存在问题，但我们却并没有获取到这些信息，反而在不断地强化我们的错误，从而最终延伸到我们生活之中，则使我们陷入“自视清高”之中，导致我们“志高意满”的停止了成长与改变。

2、 工作角度：不接地气，使我们无法真正的理解用户、感受用户，使我们的许多工作劳动无效，既浪费了自身的工作时间与精力，也导致公司整个团队因此受累，“不接地气”使我们工作成果受限，“沾沾自喜”则使我们的工

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