人事做错了考勤

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首先按照公司规章制度给予处罚。因为考勤直接关联员工工资金额。

第二，若是影响了工资表数据，若在工资发放前发现问题，还来得及修订，则尽量及时修订，重新发起工资审批，以免影响员工当月工资，给公司造成负面影响。

若是工资已经完成签批，来不及修订数据。则需要告知相关部门和同事，若是普遍问题则需要全员通告，若是个别问题则需要单独告知受影响同事，且需要与薪酬专员沟通好在次月工资中完成数据调整。同时，以上信息需报告给直接领导。

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