日薪算不算节假日

日薪是现在企业为打工的人每天劳动发给的酬劳，就是一天的工作为多少工资的意思。实行日薪制，月薪制或年薪制其实都是一样的，简单来说就是企业为了公开它们的用工工资，按照《劳动法》的相关规定，把劳动一天的工资公示出来，方便务工人员选择。

日薪算不算节假日

工资以日薪方式，那么国家法定假日有带薪假期吗

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定全体公民有薪假11天，分别是：新年，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)清明节，放假1天(农历清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

另外，3.8妇女节妇女放假半天，5.4青年节14岁以上的青年放假半天，劳动者也是带薪假日。不过，这两个带薪假日余休息日不顺延，也部另补工资。

所以说，国家法定假日有薪假有多少天，是有11天的，在这11天都可以有工资

日薪算不算节假日

不算节假日。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

如果觉得《日薪算不算节假日》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！