单位领导失职失责如何处理

对公司内部员工失职（失误）的责任追究，应综合考虑行为过错、损失数额、影响程度、历史原因与现实问题等因素，并遵循下列原则：

1、教育与惩戒相结合的原则

2、实事求是、客观公正的原则

3、分级负责，一级抓一级，层层抓落实的原则

4、谁主管、谁负责，应负的责任与责任追究相适应的原则。

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