组织有效性的四个基本观点

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组织有效性的四个基本观点：开放系统观点、组织学习观点、高绩效工作时间观点、利益相关者观点。

开放系统观点：需要组织主动适应和提升组织效率。

组织学习观点：必须持续关注组织学习与团队成长。

利益相关者观点：组织的多元职责。

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