事业单位基础性绩效怎么算

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1、事业单位基础性绩效根据岗位职称来设置，岗位越高，基础性绩效越高，有一个岗位与基础性绩效对照表。

2、教师的基础性绩效70%入工资表，另外30%用来考核，每半年考核一次，考核具体方法由各单位制定，原则上多劳多得。

事业单位基础性绩效怎么算

事业单位绩效工资是怎么算的

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

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