同工同酬和编制待遇的区别

两者之间的别在于概念不同，所包含的内容也不同。同工同酬是指同工种同岗位应拿一样的工资，是劳资问题。而编制待遇是指享受什么样的编制，是编制问题。

同工同酬和编制待遇的区别

1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系

2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的

3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

同工同酬和编制待遇的区别

同工同酬与编制的区别主要有，有编制的事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。

有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系，受《劳动法》调整。

事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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