劳务包干和劳务派遣的区别

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劳务包干，也称劳务外包，是指将人事管理中的部分或全部外包给一个服务机构（或个人）来完成。

劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，将之派遣至用人单位并在用人单位指挥和监督下工作。

劳务包干和劳务派遣的区别在于:

1，三方合同关系不同，适用法律不同。劳务派遣属于特殊用工方式，劳动者与劳务派遣公司、用人单位属于特殊劳动关系，适用劳动法调整。劳务包干中，劳动者与发包方公司不建立任何劳动关系，只与劳务外包公司建立劳动关系，适用劳动法调整而劳务外包合同是经济合同，适用合同法调整。

2，合同标的不同，结算方式不同。

劳务包干合同是以业务为标的，按业务完成量结算。劳务派遣合同是以劳动者及其工作工时为标的，按照劳动者人数或工时结算服务费，用人单位向劳务派遣公司结算包括工资、社保费、公积金费、服务费等。

3，与劳动者有关的责任主体不同。

劳务派遣属于特殊劳动关系，涉及劳动者相关事项（包括薪资、社保、工伤等），劳动派遣公司承担主体责任，而用人单位承担连带责任。劳务包干中，劳务外包公司是责任主体，发包方不成不承担责任。

劳务包干和劳务派遣的区别

两者区别有以下两点：

1.适用法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系。

劳务包干适用合同法。

2.违反的后果不同。

劳务包干中发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。

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