员工最怕的处罚方式

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第⼀种：降薪查看

对于每⼀个员⼯来说，来上班⽆⾮就是为了赚钱拿⼯资，⼯资是他们最在意的东西，所以如果员⼯犯了错或者屡次犯错的时候，就可以⽤降薪查看这⼀种⽅式来警告他，这样也能够给员⼯⼀个教训，让他长长记性，观察⼀段时间后，发现员⼯的表现明显好转了的时候，就可以考虑恢复他原来的薪酬了。

第⼆种：岗位调离

员⼯经常犯错的时候，除了员⼯⾃⾝的问题，管理者也要思考⼀下，是不是⽬前这个职位不适合员⼯，限制了他的发展，所以可以尝试给员⼯进⾏岗位的调离，让他去其他岗位⼯作⼀段时间，说不定就会有⾮常不错的效果，员⼯如果在新岗位适应的⾮常不错那这个问题⾃然就解决了。

第三种：下警告书

在企业的管理中最常⽤的惩罚员⼯的⽅式可能就是⼝头批评⼀下，有⾃觉性的员⼯可能被骂过⼀次之后，就会不再犯同样的错误了，但是还是有⼀些员⼯普通的批评对他们来说⼀点⽤没有，到最后该犯什么错还是会犯什么错，所以这个时候，不妨把⼝头批评改成下警告书

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由⼝头的⽅式变成了书⾯的⽅式，这情节就⽐前者要严重得多了，这样员⼯也能感觉到事件的严重性，如果员⼯接下来还是不改正，公司就会进⾏下⼀步的处理

第四种：写保证书

其实处罚员⼯还有⼀种⾮常常⽤且有效的⽅式，那就是写保证书，这个⽅法相信很多⽼师和家长也经常⽤，⽽且效果也是⾮常不错的。保证书的内容先让员⼯写出⾃⼰犯的错和⾃⼰对错误的认知，再加上之后⾃⼰将如何处理和改正，愿意接受公司什么程度的惩罚也需要写进去。

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