小善乃大恶读后感心得

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人际关系的基本要点：要抱着爱心与人相处。但那不是盲目的爱，也不是溺爱。

上司和部下的关系也一样。上司缺乏信念，只知迎合部下，不严格要求，看上去很有爱心，结果却是害了部下。这就叫小善。有句话说“小善乃大恶”，意思是表面的爱会导致对方的不幸。

相反，抱有信念，对部下严格指导的上司，可能会令人感到不够亲切，但是从长远来看却能培养部下，促使其成长，这就是大善。

真正的爱，是指无论何事，都要认真想清楚是否确实有利于对方。

读完这个篇章，让我首先想到是：担任部门经理的我，很多值得反思的地方。之前，我总有种误区，会觉得，对下属太严格，怕引起她们的误会，更多是不希望看到她们被扣分，诸多的不忍心。现在想想，这样导致更加严重的后果，假如我能从一开始严格要求，这样，她们就会更加严格要求自己，力求做到更好。真可谓是严师出高徒！而不是一味迎合，认为的小善终究铸成大错。这样，部门人员就会更加溃散，无法形成一股团队的力量。

因此，在后续的团队管理中，严格要求自己，严格要求部下，做到上下一心！小善乃大恶，消除了长期折磨我的烦恼！

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