富士康迟到多久算旷工

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这个要看具体规定，有的管理严格的，一般迟到15分钟以上就算旷工了。

没有统一的标准，具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

富士康迟到多久算旷工

一般情况下，半个小时之内的都不算迟到的，只要你正常打的上班卡就可以，如果是半天不来，你要向你的上级请示的，经过他的同意，就可以离开，一天不来，也没有请假，没有任何理由的无故不上班的，就算矿工一天，矿工要扣除三天的基本工资的。

富士康迟到多久算旷工

在富士康的话，一般迟到4小时就算旷工半天，4小时以上就算旷工1天，迟到8分钟，要扣基本工资作为补偿，大概3-5元左右，不过，在发工资的时候，迟到是可以累计的，就是说，你这一个月一共迟到多少分钟一起算。周六只要不是调班的话，迟到一个小时是没事的。毕竟这是算加班的，你什么时候来什么时候算。如果按一天8小时来算的话，你迟到一小时。也就是说你当天只能加7个小时的班

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