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劳动合同有竞业协议合理吗

2023-09-06 分类:百科

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合理,现在很多公司针对一些技术岗位签订竞业限制协议是很正常的一种行为,因为害怕这些人员从公司离职后进入公司竞对的公司,可能会泄露公司目前的技术和项目情况,这样会影响公司后续的产品规划,同时这也是一种避免核心技术人员流失的一种手段。

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网友评论
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  1. 2023-11-25 22:51幽泉*碧荷[青海省网友]118.134.96.148
    竞业协议的制定应该尊重员工的合法权益,不能过于苛刻和不合理。
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  2. 2023-11-17 01:16Provence°东京曲调无文不颠[天津市网友]45.114.34.174
    竞业协议的合理性需看具体情况,避免过度限制员工的职业发展。
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  3. 2023-11-08 03:40=”無雙[吉林省网友]202.46.38.39
    竞业协议合理地平衡了员工离职自由和企业利益保护的关系。
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  4. 2023-10-30 06:04123dfg[四川省网友]43.229.41.178
    @冷鈅菰★竞业协议与劳动合同相结合,能够维护企业的合法权益。
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  5. 2023-10-21 08:29冷鈅菰★[陕西省网友]60.235.133.104
    竞业协议的设立有助于提高企业的竞争优势。
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  6. 2023-10-12 10:53用我的一世情愫、为你[甘肃省网友]203.153.2.162
    竞业协议可以确保企业的核心竞争力不受到员工的侵害。
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  7. 2023-10-03 13:17等待失恋[火星网友]101.70.1.208
    竞业协议的存在可以有效避免员工离职后把企业的商业机密带走。
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  8. 2023-09-24 15:42冷月寂然流烟袅袅[澳门网友]203.9.57.28
    竞业协议限制了员工在离职后的竞争行为,对企业来说很有必要。
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  9. 2023-09-15 18:06滉滉[吉林省网友]203.7.147.94
    竞业协议是合理的,可以保护企业的商业机密。
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