养生艾灸馆加盟店排行榜

养生艾灸作为中华传统养生方法之一，受到了越来越多人的关注和青睐。养生艾灸加盟店也在市场中崭露头角，吸引了众多投资者的目光。在这片蓬勃发展的市场中，养生艾灸加盟店排行榜是许多投资者关注的焦点。排行榜上的品牌通常都拥有丰富的经验和良好的口碑，投资者可以通过排行榜更好地评估加盟选择。同时，对于希望加盟养生艾灸的创业者来说，选择一家知名的艾灸养生馆加盟店也显得尤为重要。这不仅能带来品牌效应和资源支持，还能更好地获得市场认可和消费者信任。因此，精心选择一家艾灸养生馆加盟店，相信将会是创业者未来成功的首要步骤。

马云痛诉：这是我见过最疯狂的商业模式！能把洗头变洗脑，专割中年男人的韭菜，让所有人都闻风丧胆！这家文峰理发的套路究竟有多深？成立，从美容美发到医美教育，老板陈浩以一己之力，建起400个门店，上万名员工，年入20亿的商业版图！

然而这个理发界的鼻祖，如今却是风波不断，先是员工吹捧老板开了天眼，后有上海罚款文峰50万，一家小小的理发店，究竟为何让人闻风丧胆？今天我们就来扒开文峰美发的真相！

其实虽然文峰常常被人诟病，但是它的模式，却非常值得同样做实体店的老板们学习，先来想想，理发店的痛点是什么？

正是理发师的数量难以支撑门店扩张，因此文峰就自己培养，首先开创了前店后校的经营模式，自己培养学徒，学完直接分配工作。

花1000元你就能进入初级班，如果还想要升级，就要花钱进入特训班，最高的学费能达到38000啊！有人说，我花钱进这些班，有什么区别呢？

那就是：不同的班对应了不同等级和工资，文峰用肩章上的星星数量，来区分学员等级，想要之后挣得多，那就得先投入，先是学6个月，再到干部特训营学习40天，通过考核，就被分配到全国的门店，业绩达标了就可以升级，再培训，然后拿更高的补贴、提成、年终奖。

所以你看，文涛用一套方法，就解决了员工培训的问题。光是靠培训费，它也能挣上一笔。好家伙，员工培养是解决了，但是我们假如没有这么多店来消化，那说好的包分配，可怎么办呢？这个问题文峰也想到了！我自己没有钱开，那我就卖品牌，开加盟店啊！

你别看这套餐饮如今玩儿的很熟，其实文峰是最早的开拓者。那它是怎么做的呢？加盟商只需要掏加盟费10万，保证金30万，还有装修费啊！然后加盟商在当地选择5-10个400平以上的店铺，由文峰总部确认后，进行门店的装修、原材料供应，最后再分上一批，文峰学校毕业的学生和干部。

与此同时，文峰店内所有的产品，都是文峰自己生产的。所以说，它的东西为什么不愁卖，正是把加盟店都打造成了自己的销售渠道。

那店开起来了，凭啥能保证你的东西就能卖出去呢？当然还得依靠那帮员工，文峰设计了一套考核体系，把员工变成合伙人，文峰的门店分为ABC三个等级，不同的店对应不同的业绩指标，每个月的业绩摊到个人头上，发型师的业绩就对应会员卡和产品的销售，每服务一个人，就能拿到消费额的20%，假如办一张卡，就能拿到8%的提成。

与此同时，内部实行末尾淘汰制，业绩完成低于70%的，就得回到文峰学校复训，低于50%的降职降薪，甚至淘汰！所以，员工为了完成业绩，就要说服理发的顾客办卡，卡的诱惑有多大呢？十几块就能享受一次45分钟的按摩，是不是很难拒绝？那就好办了！

你办了卡就能一直优惠，黄金卡1000，能打个5折，白金卡5000，3.8折，钻石卡20000，能打3折呢！你说这样下来，顾客还能跑得掉么？

所以说，文峰压根儿不是靠理发挣钱的！它们靠的是理发外更高级的消费，理发只是搭建了一个通道，这其实就是前端引流，后端成交的逻辑，然后再用会员卡，消费1000块的艾灸，上万的血脉疏通套餐，其实啊，它就是在靠这个挣钱呢！

所以你会发现，虽然文峰常常被质疑，但是它们能做大，依靠的却是这套规模化的商业模式，这正是小企业和大平台的根本差距！

有的老板说，我只有一家小店，做不到这样的规模化，咋办？那我就教你一套和员工合伙的方法，只要你有员工，就能合伙裂变，大家一起向市场要结果。记住：不看数字看思路，换成适合你们公司的，直接用：

1、出资比例

有的老板说，我们没那么多资金啊！那你就可以选择公司和老店长共同出资，比例为70%:30%新店长负责门店经营，享有门店30%的利润分红剩下的由老店长和公司，按照出资比例进行分红这样老店长即使不分红，也能有收益。

2、利润分配

收回成本前，公司拿70%，员工拿30%收回成本后，公司拿30%分红，员工拿70%分红。

3、人才培养

老店长培养出新店长，在新店享有10%的分红，这就打造了一个无极裂变的人才复制体系。

4、新店储备

每个月拿出5%的收益，作为新店的储备金，这样就能够帮助新店，合理规避一些风险。

5、退出机制

如果确实要退出，你可以在退出协议中约定这三种方法：

1、约定合作期限比如三年内不能退出，或者是当公司处于亏损状态下，谁退出谁净身出户。

2、分期退出首次退30%，剩余70%三年返还。如果三年内你干同行，挖公司客户和员工，剩余的钱将不给你。

3、设置退出违约金三年内谁退出，谁承担违约责任！

所以很多老板还在说钱难挣，其实只是你缺乏顶级的商业模式和赚钱思路！如果你想要了解更多的干货，那就一定要就锁定我们的账号，每天带给你更多的商业案例～让你从思维到落地，实现完美蜕变，百倍增长！