海德思哲《聚焦未来》：在健康的生态系统中塑造一种蓬勃发展的高绩效文化

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（财见2021年10月30日讯）《聚焦未来：塑造文化， 塑造未来》一书发布。这本书考察了各类组织的领导者如何利用文化成功推动组织变革，并取得目标明确、可持续的业绩。《聚焦未来》为商业领袖提供 了实用指南，他们正在应对当前疫情带来的工作生活的重大变化，并希望通过诸多转型点来维持和推动文化发展。

《聚焦未来》由Rose Gailey和Ian Johnston共同编写，他们是海德思哲的合作伙伴，还是组织加速发展、文化塑造和转变组织方面的领先型专家。这本书强调，领导者如果奠定一个坚实的文化基础、恪守一套价值观、确定并依靠一个鼓舞人心的目标，在此基础上建立的公司将更具韧性、减少动荡，无论未来如何，都能持续从中受益。随着灵活性成为美国就业优先事项中上升最快的因素之一，以及年轻一代工作者重新审视工作的核心地位和在他们个人生活中的角色，这两位作者还提出公司要有一种紧迫感，要让公司马上开始专注于文化，并提供一个简单直接的框架以开始行动。

这本新书提出了四项原则，强调文化是一个生态系统，对所有利益相关者（从员工到客户，再到股东）都会产生影响。四项原则明确了如何在健康的生态系统中塑造一种蓬勃发展的高绩效文化：

繁荣的文化需要有目标的领导。转型植根于个人变化。广泛参与是文化得以生存的关键。未来的蓬勃发展需要系统性的调整。

在《聚焦未来》中，Gailey和Johnston警告称，如果不能有意地塑造文化，就会带来风险。相反，目标明确、聚集未来的文化安全思维和行动则可以带来优异业绩并尽可能地降低风险。首席执行官和高管们必须确保文化深刻融入公司人力资源系统结构、质量和运营卓越计划以及员工和客户体验中，以此确保文化的可持续发展。

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