一种最走心的员工“福利”（叫员工健康管理）

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随着生活水平的提高

人们对自身的健康

也越来越重视

虽然每年组织一次健康查体

可是体检报告看不懂，怎么办？

后续健康管理问题无从下手，怎么办？

别怕！！

河口采油厂工会、公共事业管理中心和河口医院

联手搞了一项大事情！

下面小编带你一探究竟

为了实现在岗员工“随时掌握自己健康”的心愿诉求，河口采油厂工会、河口采油厂公共事业管理中心与河口医院联手，在采油管理十区注采1001站职工小家启动了员工健康管理服务试点工作，并为其配备了心电图机、血压仪、血糖仪、体脂秤等基础性检测仪器，畅通了在岗员工健康自检、健康管理的早期干预渠道。

从员工最初的体检建立个人健康档案、健康评估到之后的跟踪和干预，以及后续的健康检测、调理服务和健康改善辅导，都由河口医院专业医生团队全程跟踪, 提供健康医疗数据分析服务、健康指导服务，让每名员工都拥有自己的健康管理师。

其实

员工健康管理工作的推行

和采油管理十区实施的

“大北健康文化”不谋而合

下面

请跟随小编一起来看看

大北健康文化都干了些什么吧！

01

建立“健康人生”管理手册

开办三期“健康人生规划”辅导课

帮助员工建立合理的健康规划

通过健康人生规划为每个大北人

绘制一张“健康思维导图”

02

培养职工“健康心态”

实施健康心态分类引导

开设“书记信箱”

每季度召开三务公开质询会

对职工提出的工作、生活等问题

及时答复

引导员工建立健康心态

让团队力量

为每个大北人进行“心理导航”

03

培育员工“健康习惯”

开展“晒晒我的健康生活”征集活动

让员工以抖音、小视频的形式

晒出个人的健康生活

成立几个参与人数多的兴趣协会

通过团队活动、组织比赛、技术培训

让员工的健康爱好得到延续和提升

让每个大北人找到自己的“健康秘笈”

04

培育职工“健康行为”

传承大北人的优良传统

建立大北人特有的行为规范

对办公区域实行“5s”管理

通过考核形成闭环

形成规范化标准化行为

05

培育大北“健康环境”

以“绿色、希望、美丽”为主题

持续开展

“助推绿色发展、建设美丽大北”

主题劳动竞赛

狠抓现场和岗位“三标”建设

打造五个“花园式”注采班站

走心，才能更好的读懂职工的内心

时刻以保障职工利益为目标

为职工群众办实事、办好事

努力提升职工幸福指数

来 源：河口采油厂工会

监 制：马俊松

审 核：尉双跃

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