这项员工健康关爱计划（超过三分之一的基金公司都已开展）

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说起亚健康，你最先想到的行业？是扛起“ 996”大旗的互联网企业，还是兢兢业业，既无休的服务业，又或者强行被冠以“高危行业”的影视娱乐行业？但可能很多人都不会想到，人们想象中衣着笔挺，体面多金的金融行业竟然也是亚健康的“重灾区”。

早在2012年，世卫组织和国内相关机构的联合调查就显示，重度亚健康的前5个行业中，金融行业高居第二。另外一个数据调查的前5名，是金融行业高发的五大慢性病，分别是颈椎病，口腔病，肠胃病，急性肝和高血压。

这种，金融行业本就是一把双刃剑，既有万千艳羡目视光集于一身的光鲜面，也有很多放置身其中才能体会的“会呼吸的痛”，让身体健康因此蒙尘。随便在网络上一搜，许多金融行业高管员工因为健康危机而过早离世的新闻比比皆是，触目惊心。

据中国医师协会HMO，中国医院协会MTA等机构在2019年发布的《中国金融人士健康状况报告》介绍，金融行业从业人员日均坐在电脑前12小时以上，诚然收入高，奖金多，但也饱饱受巨大压力，是典型的年纪轻轻却健康状况极差的易猝死人群-年轻时透支健康挣钱，年长后花钱“买回”健康，这是在金融行业经常上演的恶性循环。

所以，问题来了，谁来“拯救”和守护金融行业员工的健康呢？国康作为国内领先的健康管理公司，成立15年来通过提供一站式的健康医疗服务，让许多金融公司的“重度” ”“在国康看来，金融行业作为典型的智力密集型行业，人才永远是最宝贵的资源，而只有健康的人才，才能为企业提供最佳绩效。

必要性丨金融员工健康不能等

在金融行业为国计民生提供了有力支撑，为社会经济的高速发展贡献了显着的力量，行业员工的身体健康却亮起红灯，努力拼搏与身体健康成为了一个难以调和的对立存在。来，对金融员工过于美好的刻板印象是时候放下了，我们需要更多关注和指出他们的生理健康。发生国康合作公司的一位总裁说，人生三件事不能等：孩子教育，老人孝，自身健康。

首先，金融行业员工普遍工作时间长，强度高，生活非常不规律，容易导致慢性病产生，并且因为无暇顾及导致慢病逐渐加重；第二，由于金融业员工上班长期处于久坐，对着电脑，缺乏活动的状态，极易引起颈腰椎疾病，心血管疾病，肥胖等健康问题；第三，金融行业从业者经常承受着异于常人的风险和压力，长期处于极度小心谨慎甚至缺乏安全感的状态，长此以往容易造成失眠，抑郁，猝死等生理健康问题。

基于此，国康从身体与心理两方面着手，为金融行业量身打造了“员工健康关爱服务体系”，其中首当其冲的便是保健体系，涵盖了全面健康评估，定制健康体检，系列主题活动，颈腰椎关爱计划，私人医生服务等一系列服务，为员工从身体，心理，观念等方面打造健康工作和生活的闭环，给予持续性，管家式的服务体验。

例如，国康定期提供的针对颈肩劳损问题的康复理疗服务，一直以来得到广大金融行业员工的优良反响和踊跃体验；同时，配以多彩的健康主题日，健康沙龙讲座等富有参与感的企业活动，让员工能够在轻松的逐步中获取健康知识，树立健康意识，并真正享受其中，从而逐步塑造健康的生活方式。

正如国康合作公司的一位人力资源总监所说，“美好生活必须以健康的身体为一体，以前我们的高管因为长期奔波劳累，严重透支了健康，有了国康私人医生服务，让我们能真正畅享健康的生活之美！”

实用性丨国康解决方案覆盖全

作为国内首家专业的大病顾问机构，国康无论是在医疗资源的广布和丰富上，还是在自身专业科学的健康管理，就医转诊，全程陪诊，保险经纪等方面，都积累了专业的实战经验。目前，国康已成为国内为数不多可以实现完全一站式私人医生和健康管理服务的企业。

作为最初的一个获得ISO9001：2000国际质量管理体系认证的公司，从服务替代流程到一线服务流程，国康坚持流程化，标准化，闭环化，让每个能够做到有据可依，有章可对于金融员工而言，清晰有效的行事方式是求之不得的，而细致，周全，精准和持续的情况下，有足可量-这与金融行业普遍崇尚规则，务求精准，一丝不苟的心态不谋而合。关怀，是来自金融员工对国康服务的一致评价。

正如金融行业中备受重视的“大数据”技术，国康数十万人次的服务经验和一手的知识积累，这在行业内极具价值的“大数据库”和坚固的“护城河”，国康健康研究院始终针对海量的服务经验进行专业分析，形成中国人自己的健康数据库，再逐步不断融汇国际前沿的医疗知识，持续于健康，亚健康，慢性病管理和疾病救治等全体系覆盖的服务结构。

站在金融企业和员工的角度来看，国康的服务直接在行业内促成两大趋势。首先就是员工更加热爱工作，工作效率更高的趋势。从而，当下人满为患的医疗体系，优质医疗资源尤为紧张的现状，员工一旦生病请假经常耗费大量时间，这对时间尤为敏感和看重的金融人而言，无异于难上加难，苦不堪言。同时，当下医疗服务“一次性”的这种，也很难针对员工亚健康状态和慢性病进行持续改善。

而国康的服务，则完全为员工省去了所有的人工步骤，让其用最少的时间直达最适合，优质的医疗资源，从而减少了减少的时间浪费，可以更好地在工作领域大展拳脚；同时，日常化的健康管理，员工健康状态的改善，也能直接促进其工作效率的提升，工作表现的加分等等，这是国康赢得广大金融员工的公认的重要原因。

金融行业的员工应该是社会上相对相对相对相对更高的理智的那一群人，他们并非在乎本身的健康，而是如今许多医疗和健康管理服务所花的时间成本过高，从而限制了金融员工的步伐。因此国康的服务也逐渐成为企业留住员工的临时统一代码，这便是国康引领的第二大趋势：健康福利的提升直接增加了员工的稳定性和与公司的深度粘性。

“国康的服务是公司最近几年增加的最最好的福利之一”，许多金融公司的员工都这样评价道。许多员工不得不选择离职时，常常会在留下这样的告别话语：最不舍得的就是公司崇尚健康的文化内涵，对员工无微不至的关爱。

在这样强大的口碑效应下，包括南方基金，博时基金，汇添富基金，天弘基金，招商基金，华泰柏瑞基金，睿远基金内部的内部超过规模的基金公司都实施了其中，兴业证券，农业发展银行，华润信托，工银租赁等类别证券，信托，金融租赁，银行，资产管理等知名度人才的金融公司和机构也陆续推出了员工健康关爱计划，形成了一缕股股股股股线蔚为大观的健康潮流。

专属性丨检健医保全程一对一

如前所述，银行，基金，证券，保险，信托等许多金融行业响当当的右边知名公司，都是国康的忠实客户，在几十年如一日的合作服务中，国康多个为广大金融高管员工提供了高品质的健康管理服务，也为自身积累了丰富的服务经验和优秀案例，成为企业最珍贵的视力和价值的财富之一。

以南方基金为例，与国康合作超过十年，作为国内首批获准注册证监会批准的基金管理公司之一，中国证券投资基金行业开始的标志，始终秉承着“稳见未来”的估值，“一流人才，一流管理，一流效益”的经营理念，在基金领域乘风破浪的同时，也十分值得关注高管，员工及其家人的健康问题，这与国康的使命不谋而合，双方早在2007年年便展开合作。

基于对国康在健康管理领域的前瞻精准的定位，坚持“医疗不作恶”的量化，专业温暖的服务体验，双方一合作就是13年，这期间是双方磨合逐步默契，彼此更加健康强大的13年。初步案例，可以很好地展示国康一路走来的成长和愈发从容和全面的实力。

以“健，检，医，保”四驾马车为横轴，以每个金融员工的真正健康状况为纵轴，设计出专属性的健康解决方案。“检”代表个性化体检，根据员工的身体情况量身策划千人千面的体检方案，预约权威机构进行高效率的体检服务，得到体检结果后，会结合员工往年的体检资料和生命信息，并与员工共同制定年度健康干预方案。

“健”和“医”指的健康管理，就医转诊和私人医生服务。健康管理以常态化的颈腰椎康复理疗和健康日活动最受金融员工的青睐，还包括慢病指导，中医调理，上门保健指导等等。就医转诊包括就医策划和服务，紧急就医，夜诊服务，取药送药等，一站式解决员工在就医过程中需要操心的大小事务，让员工真正省时省心。

无论是金融行业高发的肠胃疾病，心脑血管疾病，肩颈疾病，抑郁失眠疾病等问题，还是其他各种慢性病或突发疾病，国康都能在第一时间迅速匹配国内最适合，最顶尖的医疗资源，为员工减少奔波和等候，为企业减少损失。

值得一提的是，南方基金给包含员工家属内部的全员，均配置了国康健康服务。许多金融公司人力部门和工会的研究都显示，家人的健康状况是许多员工最关心和在乎的。而在国康一站式的专业服务下，不管是太太怀孕的产检，还是小孩的感冒发烧，或者父母身体不适，都能快速而妥善的解决，为员工以及家人省去替代繁琐的医疗事务，让员工更加无后顾之忧地专心于工作。

对于高强度，高压力，空余时间异常宝贵的基金从业者来说，健康似乎成为了一种奢侈品，但基于国康的专业经验，精准洞察和科学安排，让其在从事工作和身体健康之道道道道道道间达至平衡和双赢，南方基金在员工健康这一保护伞下，重新更好地实现了“稳见未来”的目标，也让员工同时获得了真正具有幸福感的职业经历。

结语

对于金融公司而言，维护员工健康，令其得到更好的完善的保障，其实是经济回报率很高的一件事。而且可以有效减少员工因病假，生理不适等情况给公司带来直接损失的情况，也能够提高员工的工作效率，工作忠诚度和职业幸福感，是吸引更多优秀顶尖人才的实力互补的代码。

助力健康幸福团队是国康一直以来的追求和使命，助力金融行业员工获得健康和成功的双丰收，也是国康众多成就中，最引以为傲，闪闪发光的果实之一。将继续秉承“爱与温暖，专业科学”的初心与理念，不断优化自身的专业服务，深化对行业的健康洞察，让金融行业的员工以更好的姿态乘风破浪。

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