灵活就业人员 以保养保新模式（将女性养老金利益扩大最大化）

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文 首发作者好奇害死锚

灵活就业人员，社保缴纳存在很多的难题，社保费率的不断上涨，也让这些人雪上加霜。那么，灵活就业人员能不能将社保的利益扩大化，以保养保的方式存在吗？

答案是一定存在的，以保养保的模式，顾名思义，将利益扩大到最大化，用最少的钱， 提高身高的缴费年限和基数，退休后领取相对较高的养老金。那么，该怎样做呢？

首先，夫妻双方均为灵活就业人员，先将女方的社保缴纳满15年，达到年龄后申请40、50政策继续缴纳5年直至退休。这样的缴纳方式，既能提高社保的缴费年限和缴费基数。

其次，女性申请40、50政策之后，社保的费率就要降低很多，此时开始缴纳男性社保。缴纳5年之后，男性也可以申请40、50政策，这个时候女性已经办理退休。这时要注意，到社保相关部门查询，看看能否提高男性社保缴费档次。

为什么要这么做，因为55岁女性退休，条件允许可以做一些保洁或零工，贴补家用的同时，为男性提高社保缴费基数，男性的社保缴费，完全可以用女性的养老金来承担。退休后男性的养老金，自然领取的多。(能否提高社保缴费档次，按照当地政策为准)

这样的以保养保的模式比较划算，简单的说，在申请40、50政策的基础上，用女性的养老金提高男性的社保缴费基数，达到双赢的目的。对此你有哪些看法， 欢迎交流评论。

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