服务协议和合同的区别

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一、劳动服务协议与合同的区别

劳动合同与服务协议的区别：

１、主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人

劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

２、主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

３、主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等

而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。

４、报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付

因服务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

服务协议和合同的区别

服务协议服务协议和合同的区别主要是他们针对的内容服务协议主要是指因为服务而产生的协议，而合同是双方为了某达成某个协议而形成了一个书面的文本。

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