生育津贴发放标准

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标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数30(天)假期天数。一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴

生育津贴发放标准

一、生育津贴发放标准

(一)、女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天)

(2)独生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

·正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资×25%

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费

工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

二、其它

·经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发

放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

·一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经

办机构拨付的标准支付给产妇。

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