被辞退员工的八大应对步骤

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一、收到被辞退的消息之后，一定要让单位开具辞退通知，或者为了以防万一，可以截图或者是录音，来保留证据

二、要求单位赔偿，实在不行就找法院

三、领取失业保险金

四、重新找一份工作，不过一定要吸取教训，考虑被辞退的原因，是能力不行还是态度问题，下次工作的时候注意下

五、重新找工作的时候一定要问清楚稳定性怎么样，工作难度怎么样，工作要求是什么，最好是大公司，一般大公司很少辞退员工，只要不犯原则性错误就行。像工资高低，福利待遇可以暂时不考虑，但是，一定要适合自己

六、进入新单位之后尽量多和上级沟通，有什么问题及时反馈，可以减少被辞退的概率

七、进入新单位之后努力多学新知识，该完成的一定要完成

八、如果有能力，还是创业，自己开店都行，就没有辞退一说了

被辞退员工的八大应对步骤

确实有八个应对步骤：

第一步，在职工作证据保留，需要证明自己劳动关系，比如工牌，钉钉打卡截图，工作邮件等。

第二步，辞退谈判过程证据保留，比如录音，文字沟通证据，微信等。

第三步，离职流程关注，绝对不能签主动离职书和解除协议等，只需要收到辞退证明就行。

第四步，辞退证明原件留存，这步记住公司邮件和盖章文件具备同等法律效力。

第五步，针对辞退原因，尤其是不合理的提防收集证据，越充分越好，不懂的话可以咨询专业人士，资深HR或者律师。

第六步，正常交接工作并留好交接证据，防止公司反咬一口。

第七步，提起劳动仲裁，维护合法权益。

第八步，仲裁期间尽量不要接受公司私下和解，也不要接受公司的一些诱惑条件。能接受的是，双方在有见证的条件下（如劳动调解部门）签订的协议。

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