面试怎么问人员流动性

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1、先问一下面试人员最近几年职业规划

2、看一下面试人员以往工作经历和每份工作年限，离职原因

3、问一下家庭情况，几个小孩、上学没

从聊天中得知的情况加上公司工作环境企业文化工资等匹配下考虑人员流动性意愿

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