做领导为什么很难受

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做领导很难受，一是本职工作压力大，二是人员调度安排很难管。

首先，做领导，也是需要真才实学的。比如当学校的副校长，可能也需要上课，开教研组会等等，不断进步。

其次，领导需要管理好工作事宜，包括下属工作分配调度等等。碍于人情的原因，很多事情不能安排下去，只能自己处理，压力就大，也会感觉很累，很难受。

最后，不仅有工作，还有家庭。两边压力都大。

做领导为什么很难受

第一，从最底层到中高层的不适合。原先一个人吃饱不饿，如今要管理一个单位的吃饱穿暖，义务、工作压力、操劳当然就变大。例如，属下承担一个阶段，做完了就回家了来到，什么事也没了，自然轻轻松松了。中高层还需要盯住八个阶段，哪一个阶段出了难题，中高层都走不上。因此 ，参军有参军的舒适，做官有做官的苦恼。

第二，工作能力上仍在缓冲期。例如，我当初从大头兵破格提拔为中高层实职，可是没有实职，相对性于立即领导干部一个单位。原先只承担一个职位的工作中，如今要承担一个单位八个职位的工作中，对别的七个职位的工作中并不了解。别的职工内心也是“不服气”的，了解不了解，有意让你生产制造不便，想看你的洋相。可是，做为中高层，单位出了难题，自然自身要扛，因此 ，对全部职位工作中都需要清晰，才可以掌控一个单位。工作能力上必须一个时间去填补，工作能力上去了，压力也就卸了。

做领导为什么很难受

做个好领导，真的挺不容易。既要下属把活干了，干的漂亮，而且能够关系处的好，下属能愿意跟着你干。最近在看曾国藩的书，心下挺佩服。他的广罗人才，不拘一格用人才，成就一番事业也是理所当然的事。不同的领导风格不尽相同。我们不能强求一致，更多的时候要调整自己去适应。

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