子贡问孔子如何当好中层干部

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我们来拆解一下孔子眼里一流干部的基本素养：

1、 能理解组织的全局，清楚组织的约束边界。

2、 能理解正确的路线，做事不会偏离路线。

3、 清楚自己行为的边界，不会越轨。不会做出无耻之事。

4、 懂规矩懂纪律。格局大，视野宽。有主动思考的能力。

5、 知道什么该做，什么不该做，心理有谱，懂得怎么做事。

6、 既不越界，又能把事情做成的能力。

7、 忠于组织，服从指挥，能领会上级的意图，并把上级的命令贯彻执行下去，输出正确结果。

8、 超强的通用管理能力，不管什么地方，不管什么事务，都能胜任。能打硬仗，能打胜者。

9、 能参与治国理政，管理国家层面的政事。

10、 对结果负责的能力。一定能完成任务。有仁心，既能爱人，也能成事。

11、 能力可以胜任国家级干部，省部级干部，也就是说，能受命于君王，为中央或者为诸侯做事。

按照孔子的标准，大家可以对照一下，自己是不是一个好干部，或者自己有没有潜质，以后能成为一个一流的好干部。从现实中看，光这个行已有耻，大多数人都是做不到的。

在现代管理学中，人们喜欢把一个员工的基本素养，分成两个维度，一个维度是价值观，另一个维度是绩效。实际上呢，这只是在原理上，暗合了孔子的思想，所以才能在实践中有效果。行已有耻，这是价值观的维度。不辱君命，这是绩效的维度。现代管理学，把绩效考核制度，弄的那么玄乎，实际上孔子用八个字就讲清楚了。

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