社保工资为什么不一样

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原因如下:

社保缴费基数的确定的确与工资收入有关，但并不是简单地与当前月工资划等号。当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。职工月平均工资收入是按统计局法规列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

所以说，并不是说您的月工资是多少，社保缴费基数就是多少。不过，如果您是新入职员工，那么在与单位协商一致的情况下，一般是可以以首月工资为社保缴费基数的。当然，社保缴费基数不能超过当年的上下限。

那如果工资调整了，社保缴费基数什么时候调整呢首先社保缴费基数一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。以上海市为例，社保一个缴费年度是从当年7月至次年6月。也就是说，你的工资变化了，要等次年7月社保缴费基数才会变化。

总的来说，社保缴费基数和工资不一定是一样的，而对于参保人来说，需要按时缴纳社保，一旦社保出现断缴，会影响社保的待遇。

社保工资为什么不一样

购买社保地区不同，年份也有相差，所扣费的项目也有相差，自然工资也有不一样的，可以看出，社保也是有条例的，按制度合理办事

社保工资为什么不一样

当然不一样。

社保工资待遇肯定是不一样的，因为每个人缴费档次都不一样，还有每个人每个月实际缴费基数和缴费金额都不一样，还有社保工资也是根据综合评估下来的。

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