顺丰员工离职怎么补偿

TIPS：本文共有 435 个字，阅读大概需要 1 分钟。

1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 

顺丰员工离职怎么补偿

如果是顺丰速运违反劳动合同辞退你，你可以根据工作年限获得经济补偿，前提是你没有写不利于自己的辞职信。

顺丰一般不主动辞退员工，除非你违反公司的价值观，或者你有很大的问题公司才会出面要求你离职，但是都是叫你主动离职，若是被动离职的话也要看你是否是公司的自有员工，如果是才有相应的离职补偿。

顺丰员工离职怎么补偿

顺丰员工自己离职的，没有补偿的。

被辞退被解聘，按劳动法补偿N十1。N是入职公司年限，1年补偿1个月工资。

如果觉得《顺丰员工离职怎么补偿》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！