劳动仲裁期间的退休金怎么算

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     在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：

1、养老保险一般是单位缴19%，个人缴8%

2、医疗保险是单位缴6%，个人缴2%

3、工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳

4、失业保险单位缴0.6%，个人缴0.4%。

劳动仲裁期间的退休金怎么算

计算标准如下：

1、基础退休金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础退休金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户退休金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户退休金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性退休金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性退休金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

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