面试提问的6步黄金法则

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1、面试过程中，坚定的遵守对半原则。 

2、在回答雇主的问题时，把时间限定在20秒到两分钟之内。

3、下决心让雇主觉得你有能力解决问题，而不是给他们制造问题。

4、你必须明白，雇主认为你在求职面试中怎样表现以后就会怎样工作。

5、如果有可能，带着技能证明。

6、面试时不要说你前任雇主的坏话。

7、你没有必要再记住雇主可能会问到的成百上千个问题的89个“最佳答案”上花很多时间，只有5个问题的答案有用。

8、有些问题需要你自己找出答案。

9、面试中谨记：

没有雇主真正关心你的过去，他们的提问只是为了评估你的未来（你以后的工作表现）。 

10、随着面试的进行，你应该悄悄注意到雇主所提问题的时间框架。 

11、大多数人错过机会是因为它总是披着工作的外衣，这使它看起来只是工作而已。

12、面试经常是输在细节上，而且通常输在两分钟之内

面试提问的6步黄金法则

1、理论大于实际的。

只讲述概念，不讲实际的工作内容。

例如：讲到市场计划的制定，只讲为什么要制定市场计划，市场计划的重要性。

2、所问非所答。

问的，跟答的，完全是风马牛不相及，简直是不是所云。

3、不直接说工作结果

不说工作任务的结果，只是一味强调自己做了什么，或是，怎么做的。

例如：讲到供应商开放，不谈是否成功与供应商签约，而只是介绍自己去拜访供应商，向供应商介绍公司、产品，得到了供应商和领导的认可。

4、只讲流程，不讲方法，不以实例来佐证。

在讲述自己是怎么做的时候，只讲流程，完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。

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