养老服务专业人才（太抢手了）

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确保到2022年底，培养培训养老院院长1万人、养老护理人员200万人、专职和兼职社会工作者10万人。今年民政部提出要建设一支高素质、专业化的养老服务人才队伍，切实提高养老服务可持续发展能力。

目前，我国养老护理专业人才严重缺乏，院校在校的养老护理专业学生数量也严重不足。巨大的需求缺口使养老护理专业毕业生成为市场上的“抢手货”，这些学生毕业后每月可以挣五千到八千元。有专家指出，养老服务业将在十年内迎来爆发点。

4000万的养老护理人才缺口

据2015年统计，全国共有756所养老服务相关专业高职院校，其中拥有养老管理专业的112所。在招生方面，我国只有20个省份的30所学校可以连续3年招生，而在校学生不足4000人。

“根据权威部门发布的数据，到2025年，中国有2.2亿老年人口，对养老人才的实际需求超过4000万，广东一省的人才缺口不会少于超过30万“；”相比之下，一些短期培训班和养老管理专业更受欢迎。”广东省老年人护理服务协会秘书长董克义说。

”受儒家的影响，有条件的家庭不会选择送父母去养老院，这样无法仿效外国养老机构的模式，在中国，家庭和社区养老更现实。”涉外教育集团董事长康正，今年他带领广州涉外经济技术职业学院，在走访国内外城市调查康养产业时说到。同时，该校今年新开设了社区康复专业，招生时的报名人数远超招生人数。

起薪为五六千元，毕业生仍供不应求

专业的养老护理人员需要掌握大量的专业知识，如营养学、护理学、心理学、社会学和医学。“目前，我国养老服务专业还处于起步阶段，主要表现在人数不足和质量不高两个方面。从业人员只停留在家政层面，缺乏专业的养老人才。”董克义说。“但根据目前的形势，大多数学校的课程开发、教材编写和实训基地建设的积极性正在提高，提供的专业方向和课程也在逐步在满足市场需求。”董克义同时提到。

“目前，许多老年人的护理服务都处于生活照料的水平，老年人需要的医疗康复、心理辅导、保健等专业服务跟不上。”广州技师学院现代服务产业系主任罗玲说。除了专业素质课程外，该校的老年服务与管理专业还包括了：现代护理、养生与保健、健康心理学、食品与营养四个模块的课程。她还提到：“随着逐渐成熟的社区养老模式带来的变化，将来的养老护理人员还会有其他工作需求，例如健康档案管理，失智老人管理等。”目前，该校实习生的工资三千元，转正后的月薪在五千至八千元之间。

“专业的社区康复人才缺口很大，我们培养了多少学生，养老机构就需要多少”。涉外护理学院院长柳金才表示。他们学院的毕业生的工资也越来越理想，目前养老机构和医院几乎都在争夺此类人才。他还提到：”现在有很多学生毕业后每月能拿到六千元，将来的薪水会高，因为企业越来越欢迎那些既具备护理技能，又通晓管理知识的复合型人才。”

“今后我们还将让社区康复专业的学生选修更多的人文关怀课程，让他们掌握专业护理技能外，还要掌握安慰和止痛等临终关怀知识。“涉外护理学院教授孙佳建说。

短板：缺乏成长的上升通道

董克义说：“中国的平均退休年龄不到55岁，约有1亿55-60岁的老人。”实际上，正是这一部分的老人在照顾真正需要照顾的高龄老人，从而减轻了大多数需求，这就是为什么我们现在没有感觉人才紧缺所带来的压力。 “董克义预测，未来十年，养老服务业将迎来爆发，需要大量高素质的专业养老人才。他指出，市场供求关系决定着市场的发展。目前，国内养老产业尚未完全成熟，养老专业护理人才刚性需求不大。所以目前养老护理人员的平均工资约为六千元。根据市场需求的扩大，这一工资水平进一步提高。

目前养老人才短缺主要面临两方面的问题，首先是多数养老护理人员缺乏先进的知识、技能和经验，从业人员的专业化程度不高；其次，作为养老行业的一线员工，整体年龄偏大，收入偏低，工作强度较高，职业发展和上升渠道不畅。这些问题都需要很长时间才能解决。罗玲表示：”目前，养老产业存在人才短缺、流动性大等问题，这是在行业发展初期在所难免的”。“养老产业没有成熟的发展阶梯，这与当前的制度因素有关。相关部门应予以更多关注，并在未来养老领域建立起独特的上升通道。”她还建议，对于进入养老行业的人才，政府应该有一定的优惠政策，比如个人所得税减免等。

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