风险差别费率机制的起源

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2015年10月1日起，我国按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，将不同行业根据工伤风险程度由低到高划分为一类至八类，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，明确了行业差别费率，对行业的风险划分更加细致了。

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