十五薪和年终奖的区别

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十五薪是一年可以领十五个月的薪水，这是员工的基本收入，有一些是写入了用工合同，受到法律保护的收入。

年终奖是公司根据一年来公司取得利润的多少，而发给员工的福利，或多或少或没有，都是有可能的，所以年终奖，不受法律保护，只看公司经营情况。

十五薪和年终奖的区别

十五薪与年终奖的主要区别在于两者的发的多少不一样。对于十五薪来说就是一年多发三个月的工资做为奖励，然后就没有其他年终奖了，干的好也没有更多的奖励。

而年终奖则是根据表现来发钱，有的单位的年终奖发的比三个月工资多多了

十五薪和年终奖的区别

十五薪是固定收入，年终奖是绩效奖励。

这是两个完全不同的概念。

前者是稳定的，一般都在合资外资企业中较多，现在逐步扩展到其他企业。

而后者多存在于国内企业，年终奖不固定并且考核标准多样，比如全勤、计件等，同时还很大程度取决于在领导的个人决定。

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