离职流程领导压着不批能催么

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1、建议主动跟领导沟通一次。双方协商解除劳动关系比较妥当。

2、若沟通无效，依然不批准。按照劳动法规定员工离职，解除劳动合同的条件：（1）试用期员工必须提前三日通知用人单位（2）通过试用转正的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。

因此，若你是确定要离职，可以递交辞职报告，以签收或者邮件方式确认公司领导或者人力资源部门收到了你的辞职报告。留作时间点的佐证。

当然建议，递交辞职报告后还是应该妥善完成本职工作，妥善整理交接资料和物品。

有效时间已过，能妥善离职最好，若不能，可以直接离开。若离职过程有违反劳动合同法的行为，可以提起劳动仲裁，通过仲裁方式解决离职相关事宜。

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