短期薪酬与长期薪酬的区别

TIPS：本文共有 609 个字，阅读大概需要 2 分钟。

薪酬包括的不一样

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

短期薪酬与长期薪酬的区别

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（属辞退福利）除外。

                            长期薪酬指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等

短期薪酬与长期薪酬的区别

区别

短期薪酬： 企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。  

1，工资奖金津贴和补贴

2，三险：医疗保险工伤保险生育保险——养老和失业保险是员工以后享受的（离职后福利）

3，一金：住房公积金

4，两费：工会经费职工教育经费  

5，职工福利费：职工生活困难补助

6，非货币性福利

7，短期带薪缺勤 。

长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3-5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。 

包括现金激励与股权激励。

如果觉得《短期薪酬与长期薪酬的区别》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！