工伤在家享受13薪吗

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1、第十三薪是隶属单位予以员工的奖励性待遇，是由公司根据公司的管理限定由单位自行发放的。

2、只要员工需要管理限定的要求，那么就是需要发放的。

3、根据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。

工伤在家享受13薪吗

工伤在家不享受13薪，工伤是国家对劳动者的保护和照顾，享受正常的工资待遇和医疗报销，如果单位公司效益好，去探望送点礼品什么的都很正常，给以关心和帮助或者帮助家人都很正常，也是领导处于人道主义的关心，我们要感谢党的好政策领导的关心和爱护，要有一颗感恩的心去对待所发生的事物

工伤在家享受13薪吗

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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